～今までの当たり前を壊しこれからをつくる会社を応援します～

一般社団法人ウーマンエンパワー協会（略称WEA）は、時代にあった変化に挑戦する企業の取り組みを通じて、
結果的に女性の組織内地位や経済力が向上することを応援し、「女性活躍・ダイバーシティという言葉がなくなる社会」
を目指しています。
スピードと不確実性が増し、人口構造・社会構造も変化しているいま、ますます経済合理性の観点からもダイバーシティ＆インクルージョンの必要性が認識されていると同時に、本質的ではない取り組みや広報目的にとどまる施策が増えたという課題も出ています。
リソース不足の中小企業では、整備したくても現実的に人が足りない、などのお声も多く聞かれます。

男女格差を測る「ジェンダーギャップ指数」 （経済・教育・政治・保健の4分野のデータから、男⼥にどれだけの格差が存在しているかを分析／世界経済フォーラム（WEF）2025年版）の日本の総合順位は依然146カ国中118位となっており、特に政治・経済分野の女性の意思決定者比率が低い状況です。男女の所得格差は厚労省「賃金構造基本統計調査」をみても依然として大きく、G7では日本は最下位です。

WEAは、全員が子育て中の社員で子育て応援イベント（全国年70回開催）・メディア（月間平均100万PV）の事業を運営する、株式会社ルバートの1事業部からスタートしました。
「働き方・働く場所・休み方が多様になり、環境が整えば、時間制約のある人も経営に貢献できる」時短社員が中心の組織で10年以上、事業経営する中でそのように実感してきました。このような組織が当たり前になればという思いから、
時代にあわせて新しい仕組みや文化づくりに努力している企業の取材やアワードを通じて事例・情報を共有しています。

女性活躍（特に女性の意思決定者の先進国としての妥当な比率実現）という観点では日本は非常に遅れているため、
協会では「女性活躍推進を切り口とした、採用増・組織力UPに向けたダイバーシティ推進のヒント」も
セミナーや事例集でご紹介しています。

引き続き、何卒ご支援ご指導賜りますようどうぞよろしくお願い申し上げます。

一般社団法人ウーマンエンパワー協会（WEA）事務局